Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas
Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas
A aprendizagem organizacional refere-se ao processo contínuo de aquisição, compartilhamento e aplicação de conhecimentos dentro de uma organização, visando melhorar o desempenho e a adaptação às mudanças. Na Gestão de Pessoas, esse conceito é essencial para desenvolver competências individuais e coletivas.
Principais Conceitos
- Aprendizagem Individual: Desenvolvimento de habilidades e conhecimentos por meio de treinamentos, mentoring e experiências práticas.
- Aprendizagem Coletiva: Compartilhamento de conhecimentos entre equipes, promovendo a inovação e a melhoria de processos.
- Memória Organizacional: Armazenamento e recuperação de conhecimentos para evitar a perda de informações valiosas.
Modelos de Aprendizagem Organizacional
- Modelo de Single-loop e Double-loop (Argyris e Schön): Single-loop corrige erros sem questionar pressupostos; double-loop revisa normas e princípios.
- Modelo das Cinco Disciplinas (Peter Senge): Domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizagem em equipe e pensamento sistêmico.
Aplicação na Gestão de Pessoas
- Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Programas estruturados para capacitação contínua.
- Gestão do Conhecimento: Sistemas para capturar, armazenar e disseminar conhecimentos.
- Cultura de Aprendizagem: Ambiente que incentiva a experimentação e o aprendizado com erros.
Importância para Concursos Públicos
Em provas, é comum abordarem:
- Diferença entre aprendizagem individual e organizacional.
- Modelos teóricos (Argyris, Schön, Senge).
- Práticas de T&D e gestão do conhecimento no setor público.