Abordagem Estruturalista da Administração
Abordagem Estruturalista da Administração
A Abordagem Estruturalista surgiu como uma evolução das teorias clássica e das relações humanas, integrando aspectos formais e sociais das organizações. Seus principais conceitos são:
Origens e Contexto
- Décadas de 1950/1960: crítica à visão simplista das teorias anteriores
- Influências: Max Weber (burocracia), Karl Marx (conflitos) e Robert Merton (disfunções)
- Foco na estrutura organizacional como elemento central
Principais Conceitos
- Organização formal e informal: interação entre regras e relações sociais
- Análise intra e interorganizacional: estudo interno e entre organizações
- Conflitos organizacionais: reconhecimento dos interesses divergentes
- Objetivos organizacionais: múltiplos e nem sempre alinhados
Autores Destacados
- Amitai Etzioni: organizações coercitivas, utilitárias e normativas
- Peter Blau: estudos empíricos sobre burocracia
- Philip Selznick: institucionalização e valores organizacionais
Aplicação para Concursos
- Diferenças entre abordagem clássica, humanista e estruturalista
- Tipos de organizações segundo Etzioni
- Disfunções da burocracia (Merton)
- Conflitos entre objetivos organizacionais e individuais
Críticas e Atualidade
- Visão muito estática das organizações
- Influência ainda presente na análise de estruturas e conflitos
- Base para teorias posteriores como a contingencial