Prova da Prefeitura de João Alfredo - Técnico de Recursos Humanos - ADM&TEC (2025) - Questões Comentadas

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Direito Administrativo Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990 | Cargo, emprego, função


Prefeitura de João Alfredo - Técnico de Recursos Humanos - ADM&TEC (2025)

A posse ocorre após a nomeação, consolidando o vínculo entre o aprovado em concurso e o cargo público que exercerá. Assinale a alternativa que reflete uma característica dessa etapa inicial:

  • A O servidor formaliza compromisso oficial mediante ato expresso, assumindo obrigações e direitos previstos no estatuto.
  • B A administração transfere o servidor diretamente para o exercício, desprovido de ato oficial de compromisso, pois a nomeação já habilita a atividade laboral.
  • C O servidor inicia o exercício de modo extraoficial, aguardando fases adicionais de homologação junto ao setor de pessoal.
  • D A posse limita as atribuições ao período probatório, destinando o exercício definitivo a outro momento posterior.

Direito Administrativo Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990 | Cargo, emprego, função


Prefeitura de João Alfredo - Técnico de Recursos Humanos - ADM&TEC (2025)

A demissão é um modo de desfazer o vínculo estatutário por iniciativa do poder público, envolvendo procedimentos formais. Assinale a alternativa que ilustra uma forma legítima dessa medida:

  • A Interrupção brusca de vínculo, dispensando qualquer processo administrativo ou fundamento legal, gerando extinção imediata do cargo.
  • B Simples anulação da investidura, impondo desligamento retroativo, independente de fases de apuração ou contraditório.
  • C Cumprimento de etapas disciplinadas, com investigação interna e chance de defesa, resultando em ato final devidamente motivado.
  • D Rompimento automático do vínculo ao fim do estágio probatório, transformando o servidor em colaborador terceirizado.

Direito Administrativo Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990 | Cargo, emprego, função


Prefeitura de João Alfredo - Técnico de Recursos Humanos - ADM&TEC (2025)

O estágio probatório verifica a adaptação e o desempenho do servidor recém-ingresso, resultando em confirmação no cargo. Assinale a alternativa que reflete um critério relevante nesse período:

  • A Liberdade completa para estabelecer jornada e metas, em virtude do vínculo ainda inicial, desprovido de supervisão efetiva.
  • B Avaliação subjetiva que dispensa parâmetros, pois o servidor em início de carreira exige flexibilidade absoluta de critérios.
  • C Observação de aspectos funcionais, conduta e produtividade, considerando relatórios formais elaborados pela comissão designada.
  • D Transformação imediata do cargo efetivo em função de chefia, antecipando qualquer análise de compatibilidade profissional.

Direito Administrativo Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990 | Concurso público


Prefeitura de João Alfredo - Técnico de Recursos Humanos - ADM&TEC (2025)

Um concurso público confere legitimidade para o ingresso em cargos efetivos, obedecendo regras de ampla concorrência e transparência. Assinale a alternativa que expressa uma condição coerente com esse processo seletivo:

  • A Publicação interna dos editais, inviabilizando o conhecimento por candidatos externos e mantendo o público alvo em pequeno grupo.
  • B Definição exclusiva de requisitos baseados em critérios pessoais, vinculando o acesso ao cargo ao julgamento subjetivo da chefia.
  • C Inscrição permitida unicamente para indivíduos vinculados a órgãos públicos, isolando candidatos provenientes do setor privado.
  • D Adoção de etapas objetivas e avaliação de competências, prevendo divulgação ampla do certame para garantir igualdade de oportunidades.

Administração Pública Processo Organizacional na Administração Pública


Prefeitura de João Alfredo - Técnico de Recursos Humanos - ADM&TEC (2025)

A folha de pagamento é um documento fundamental para registrar valores de remuneração, descontos e benefícios, refletindo a vida funcional de cada servidor. Assinale a alternativa que apresenta um cuidado indispensável na elaboração desse documento:

  • A Fixar valores constantes para todos, independentemente de variações salariais, simplificando a gestão de pessoal.
  • B Verificar eventos informados pelos setores de frequência, conciliando afastamentos e adicionais, antes de efetuar o fechamento mensal.
  • C Ajustar a folha conforme diretrizes informais, transferindo possíveis divergências para o período seguinte sem revisão detalhada.
  • D Registrar servidores restritos ao setor de recursos humanos, atribuindo lançamentos gerais às gerências setoriais.