Questões de Formas de solução dos conflitos coletivos do trabalho (Direito do Trabalho) Página 4

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Nas empresas com mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de uma comissão para representá-los, com a finalidade de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores. Referida comissão será composta de um número mínimo e máximo de membros, com mandato, respectivamente, de

  • A 7 e 9; 1 ano.
  • B 3 e 7; 1 ano.
  • C 3 e 5; 2 anos.
  • D 5 e 7; 1 ano.
  • E 3 e 7; 2 anos.

Jerônimo Fernandes Silva foi admitido pela sociedade empresária Usina Açúcar Feliz S.A. em 12 de fevereiro de 2018 para exercer a função de gerente regional, recebendo salário de R$ 22.000,00 mensais.

Jerônimo cuida de toda a Usina, analisando os contratos de venda dos produtos fabricados, comprando insumos e materiais, além de gerenciar os 80 empregados que a sociedade empresária possui.


A sociedade empresária pretende inserir cláusula compromissória de arbitragem no contrato de trabalho. Diante da situação retratada e dos preceitos da CLT, assinale a afirmativa correta.

  • A A cláusula compromissória de arbitragem pode ser estipulada no momento da contratação, desde que o empregado manifeste concordância expressa.
  • B A cláusula compromissória de arbitragem é viável, se o empregado for portador de diploma de nível superior.
  • C Não cabe arbitragem nas lides trabalhistas individuais, pelo que nula eventual estipulação nesse sentido.
  • D É possível a estipulação de cláusula compromissória de arbitragem, desde que isso seja homologado pelo sindicato de classe.

Quando devidamente pactuada, a arbitragem é forma de solução de conflitos de trabalho

  • A exclusivamente coletivos.
  • B individuais e coletivos, sem restrições.
  • C individuais e coletivos, desde que haja previsão em convenção coletiva de trabalho.
  • D advindos da rescisão do contrato de trabalho, desde que o trabalhador esteja assistido pelo sindicato da categoria profissional.
  • E individuais, quando a remuneração do empregado for superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social.

Determinada categoria econômica e profissional está em fase de negociação coletiva, e, nesta hipótese, estão sendo debatidas as cláusulas da convenção coletiva a ser celebrada. Considerando o que dispõe a Lei n° 13.467/2017, constitui(em) objeto ilícito de convenção coletiva e de acordo coletivo de trabalho, a supressão ou a redução do(s) seguinte(s) direito(s):

  • A banco de horas anual.
  • B teletrabalho, regime de sobreaviso e trabalho intermitente.
  • C remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.
  • D enquadramento do grau de insalubridade.
  • E participação nos lucros ou resultados da empresa.

A negociação coletiva, que é uma forma de ajuste entre empregados e empregador, visa solucionar divergências mediante a realização de convenção ou acordo coletivo de trabalho, cuja celebração pelo sindicato demanda deliberação de assembleia geral especialmente convocada para esse fim. Para a validade, a assembleia dependerá do quórum de comparecimento dos empregados e da votação, que, em primeira convocação, será de

  • A dois terços.
  • B um quarto.
  • C um terço.
  • D um oitavo.