Questões de Controle e Avaliação (Gestão de Pessoas)

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No que se refere à gestão de pessoas, julgue o item.

Durante o processo de avaliação de desempenho, é fundamental que se tenha uma reflexão dos pontos a desenvolver do colaborador, a fim de se preparar um plano de desenvolvimento individual para ele. 

  • Certo
  • Errado

No tocante às políticas e práticas de gestão de pessoas, julgue o item que se segue. 

Ao avaliar o desempenho de seu subordinado baseando-se nos comportamentos mais recentes dele em vez de observar seu comportamento ao longo do tempo, o gestor comete o erro de tendência central. 

  • Certo
  • Errado

No que se refere à gestão de pessoas, julgue o item.

Em uma avaliação de desempenho, no nível do indivíduo, é possível a obtenção de subsídios para uma possível progressão de carreira.  

  • Certo
  • Errado

Dentre os tipos de avaliação de desempenho empregados pelas organizações e listados abaixo, assinale o que se baseia em uma tabela de dupla entrada, em cujas linhas estão os fatores de avaliação e em cujas colunas estão os graus de avaliação do desempenho.

  • A Avaliação participativa por objetivos.
  • B Avaliação de Desempenho por competências.
  • C Método de escalas gráficas.
  • D Pesquisa de campo.
  • E Métodos dos incidentes.

A gestão de desempenho

  • A é a etapa de avaliação em que o gestor responde a um questionário com tópicos relevantes acerca do desempenho do colaborador.
  • B é a mensuração do desempenho do colaborador, com vistas à tomada de decisões futuras.
  • C é um processo cíclico e amplo, cujos objetivos são melhorar o desempenho da equipe e fornecer insumos para que isso ocorra.
  • D designa um processo avaliativo que promove a competição entre os colaboradores.
  • E confunde-se com a avaliação de desempenho, por terem objetivos similares.