Questões de Controle e Avaliação (Gestão de Pessoas)

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A respeito de características básicas da avaliação e gestão de desempenho, julgue o item subsequente.

Por meio da avaliação de desempenho, o profissional psicólogo pode constatar se os aspectos particulares de uma empresa atendem aos requisitos básicos dos grupos de cargos, bem como das pessoas envolvidas.

  • Certo
  • Errado

A respeito de características básicas da avaliação e gestão de desempenho, julgue o item subsequente.

A avaliação de desempenho é uma atividade essencial à gestão de pessoas por estar diretamente relacionada ao escopo da instituição, podendo ser utilizada para reconhecer pontos fortes e fracos do empregado.

  • Certo
  • Errado

São características da supervisão baseada em riscos:

  • A reatividade, conformidade e uniformidade.
  • B delegação de fiscalização, amplitude seletiva e temporalidade.
  • C intermitência, restritividade e flexibilidade.
  • D previsibilidade, prescritividade e focalização.
  • E proatividade, diferenciação e menor relação esforço – resultado.

Consiste em mensurar os resultados obtidos pelos empregados durante sua permanência na empresa.

  • A Avaliação de resultados
  • B Avaliação de desempenho
  • C Avaliação por objetivos
  • D Avaliação de mensuração
  • E Avaliação de aperfeiçoamento

Configuram-se como métodos de avaliação de desempenho:

  • A 360 graus, escolha forçada e comportamental.
  • B escalas gráficas, escolha forçada e 360 graus.
  • C unilateral,360 graus e escalas gráficas.
  • D escolha forçada, escalas gráficas e comportamental.
  • E comportamental, unilateral e 360 graus.