Questões de Dissídio individual e dissídio coletivo (Direito Processual do Trabalho)

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Direito Processual do Trabalho Dissídio individual e procedimentos aplicáveis | Dissídio individual e dissídio coletivo |


Ministério Público do Trabalho (MPT) - Procurador do Trabalho (2020)

Assinale a alternativa INCORRETA:

  • A A compensação, ou retenção, poderá ser arguida em qualquer manifestação processual.
  • B Os dissídios individuais e coletivos submetidos à apreciação da Justiça do Trabalho serão sempre sujeitos à conciliação.
  • C Nos dissídios sobre estipulação de salários, serão estabelecidas condições que, assegurando justos salários aos trabalhadores, permitam também justa retribuição às empresas interessadas.
  • D O dissídio individual cuja decisão tiver de ser executada perante o Juízo da falência terá preferência em todas as fases processuais.
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Direito Processual do Trabalho Dissídio coletivo e modalidades | Dissídio individual e dissídio coletivo |


Ministério Público do Trabalho (MPT) - Procurador do Trabalho (2020)

Assinale a alternativa INCORRETA:

  • A A petição inicial do dissídio coletivo precisa, necessariamente, ser escrita, nunca se admitindo sua apresentação oral.
  • B A representação para instaurar a instância em dissídio coletivo constitui prerrogativa exclusiva das associações sindicais.
  • C Quando não houver sindicato representativo da categoria econômica ou profissional, poderá a representação ser instaurada pelas federações correspondentes e, na falta destas, pelas confederações respectivas, no âmbito de suas representações.
  • D A causa de pedir da petição inicial que instaura o dissídio coletivo consiste nos motivos do dissídio e bases da conciliação.
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Direito Processual do Trabalho Audiência. Conciliação. Resposta do Réu. Razões Finais. | Partes, Procuradores, Representação, Substituição Processual e Litisconsórcio. | Dissídio individual e dissídio coletivo | Das Partes |


Ministério Público do Trabalho (MPT) - Procurador do Trabalho (2020)

Analise as assertivas abaixo:


I - O processo de homologação de acordo extrajudicial tem início por petição conjunta, não sendo obrigatória a representação das partes por advogado. Todavia, caso façam a opção pela representação, não poderão fazê-la por advogado comum.

II – Da decisão proferida em primeiro grau na fase de execução no incidente de desconsideração da personalidade jurídica caberá, no Processo do Trabalho, agravo de petição, desde que garantido o juízo.

III – De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, caso o empregado não possa comparecer pessoalmente à audiência de julgamento, por doença ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, poderá ser representado por outro empregado que pertença à mesma profissão.


Assinale a alternativa CORRETA:

  • A Todas as assertivas estão incorretas.
  • B Apenas a assertiva I está incorreta.
  • C Apenas a assertiva II está incorreta.
  • D Apenas a assertiva III está correta.
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Direito Processual do Trabalho Audiência. Conciliação. Resposta do Réu. Razões Finais. | Partes, Procuradores, Representação, Substituição Processual e Litisconsórcio. | Procuradores e jus postulandi | Atos, termos e prazos processuais. Vícios dos atos processuais. Provas no processo do trabalho | Ônus de prova | Dissídio individual e dissídio coletivo |


Ministério Público do Trabalho (MPT) - Procurador do Trabalho (2020)

Analise as assertivas abaixo:


I – Consoante entendimento jurisprudencial sumulado, nas reclamações individuais, a capacidade postulatória da parte (jus postulandi) se encerra na instância ordinária, devendo a parte, caso deseje recorrer para a terceira instância, constituir advogado para subscrever o seu recurso ordinário.

II – A despeito de o anteprojeto de Código de Processo Civil prever, em sua redação original, a substituição da reconvenção pelo pedido contraposto, ela foi mantida no texto final da Lei nº 13.105/2015, aplicado subsidiariamente ao Processo do Trabalho, devendo ser apresentada em peça separada da contestação no prazo de 8 (oito) dias, a contar da citação válida.

III – No ordenamento jurídico brasileiro, a inversão do ônus da prova constitui critério de julgamento, somente sendo relevante a sua pronúncia pelo magistrado quando nenhuma das partes houver se desincumbido de produzir a prova que lhe cabia.

IV – Nas ações civis públicas, o prazo para alegações finais é sempre de 5 (cinco) dias, iniciando o prazo para o réu após a ciência da manifestação feita pelo autor.


Assinale a alternativa CORRETA:

  • A Apenas a assertiva I está correta.
  • B Apenas as assertivas II e III estão corretas.
  • C Apenas a assertiva IV está correta.
  • D Todas as assertivas estão incorretas.
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Direito Processual do Trabalho Utilização das provas nos diferentes procedimentos | Nulidades e Aplicação no Processo Trabalhista | Audiência. Conciliação. Resposta do Réu. Razões Finais. | Atos, termos e prazos processuais. Vícios dos atos processuais. Provas no processo do trabalho | Forma, tempo e lugar dos atos processuais | Comunicação dos atos processuais | Ônus de prova | Dissídio individual e dissídio coletivo |


Instituto de Previdência dos Servidores Públicos de Avaré - SP (AVAREPREV-SP) - Procurador Jurídico (VUNESP - 2020)

Instaurada a audiência e não sendo frutífera a primeira tentativa conciliatória, o Juiz que conduzia a audiência na 1ª Vara do Trabalho de Avaré, entendeu por inverter o ônus da prova, determinando à Reclamada o ônus de fato constitutivo de direito. Nessa circunstância, é correto afirmar que a decisão

  • A é válida, visto tratar-se de uma discricionariedade do Juízo.
  • B é inválida, porque não existe hipótese em que o Juízo possa inverter o ônus da prova.
  • C é válida, ainda que gere situação de extrema dificuldade para desincumbência do encargo.
  • D é válida desde que fundamentada e proferida antes da abertura da instrução processual.
  • E é inválida, porque a legislação é taxativa quanto ao ônus da prova do Reclamante, quando se trata de fato constitutivo de direito.
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