O procedimento de avaliação de desempenho integra as políticas de recursos humanos, afetando promoção e estabilidade. Assinale a alternativa que exprime uma forma de concretizar esse processo:
- A Coleta de opiniões aleatórias dos servidores, reunidas em questionário informal, substituindo relatórios técnicos.
- B Divulgação interna de qualificações prévias, desprovido de participação do servidor, culminando em parecer restrito da chefia.
- C Reuniões eventuais baseadas em sugestões esparsas, inviabilizando qualquer registro para fins de progressão.
- D Aplicação de métodos objetivos, contemplando critérios previamente fixados e divulgação dos resultados ao avaliado.