Organizações
Organizações: Conceito e Importância
Organizações são sistemas sociais criados para atingir objetivos comuns por meio da coordenação de pessoas e recursos. São fundamentais na sociedade moderna, pois produzem bens, serviços e conhecimento, além de gerar empregos. Em concursos, enfoque em: definição formal (estrutura hierárquica) e informal (relações espontâneas).
Tipos de Organizações
1. Públicas: Pertencem ao Estado (ex: ministérios, autarquias).
2. Privadas: Empresas com fins lucrativos (ex: corporações, PMEs).
3. Terceiro Setor: Sem fins lucrativos (ex: ONGs, associações).
Dica de concurso: Diferenciar autarquias (autonomia administrativa) e empresas públicas (capital estatal).
Estruturas Organizacionais
• Linear: Hierarquia rígida (cadeia de comando clara).
• Funcional: Divisão por especialização (ex: departamentos).
• Matricial: Combina projetos e funções (dupla subordinação).
• Rede: Terceirização de atividades (organizações flexíveis).
Foco em concursos: Características e vantagens/desvantagens de cada tipo.
Ambiente Organizacional
• Macroambiente: Fatores externos incontroláveis (políticos, econômicos).
• Microambiente: Partes diretamente relacionadas (clientes, concorrentes).
Questões frequentes: Análise SWOT (Forças, Fraquezas, Oportunidades, Ameaças) e suas aplicações.
Processos Organizacionais
1. Planejamento: Definição de metas e estratégias.
2. Organização: Alocação de recursos e estrutura.
3. Direção: Liderança e motivação.
4. Controle: Avaliação de resultados.
Dica: Relacionar com as funções administrativas de Fayol (POCCC).
Tendências Contemporâneas
• Organizações Virtuais: Operam digitalmente.
• Aprendizagem Organizacional: Gestão do conhecimento.
• Sustentabilidade: Triple Bottom Line (social, ambiental, econômico).
Em concursos: Conceitos como home office e flexibilidade são frequentes.
Observação para Concursos
Priorize teorias clássicas (Taylor, Fayol) e contemporâneas (Mintzberg), além de termos como missão, visão e valores. Questões costumam misturar administração e atualidades (ex: impacto da tecnologia nas organizações).