Motivacao
Motivação em Administração Geral para Concursos Públicos
1. Conceito de Motivação
Motivação refere-se aos fatores psicológicos que impulsionam indivíduos a agir em direção a objetivos. Na administração, está ligada à produtividade e satisfação no trabalho.
2. Teorias Clássicas
Hierarquia das Necessidades (Maslow): Pirâmide com necessidades fisiológicas, segurança, sociais, estima e autorrealização.
Teoria dos Dois Fatores (Herzberg): Fatores higiênicos (evitam insatisfação) e motivacionais (geram satisfação).
Teoria X e Y (McGregor): X (pessoas são preguiçosas) vs. Y (pessoas são automotivadas).
3. Teorias Contemporâneas
Expectância (Vroom): Motivação = Expectativa × Instrumentalidade × Valência.
Equidade (Adams): Comparação com outros para avaliar justiça.
Estabelecimento de Metas (Locke): Metas claras e desafiantes aumentam motivação.
4. Aplicação em Concursos
Foco em teorias de Herzberg e Maslow (frequentes em provas). Diferencie fatores motivacionais (reconhecimento) de higiênicos (salário).
5. Palavras-Chave para Provas
Autorrealização, fatores higiênicos, teoria Y, valência (Vroom), equidade, metas SMART.