Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas: Conceito e Importância
A Gestão de Pessoas (ou Administração de Recursos Humanos) é a área da Administração responsável por atrair, desenvolver, reter e motivar colaboradores, alinhando seus objetivos aos da organização. Foca em estratégias para potencializar talentos e melhorar o clima organizacional.
Evolução Histórica
Passou por fases como:
- Administração Científica (Taylorismo): Foco em eficiência operacional.
- Relações Humanas (Escola de Hawthorne): Importância dos fatores psicológicos e sociais.
- Gestão Estratégica de Pessoas: Integração entre pessoas e objetivos organizacionais.
Processos da Gestão de Pessoas
- Recrutamento e Seleção: Atração e escolha de candidatos alinhados ao perfil da vaga.
- Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Capacitação contínua (on-the-job, off-the-job).
- Avaliação de Desempenho: Análise de resultados e feedback (métodos como 360°, avaliação por metas).
- Remuneração e Benefícios: Estratégias salariais e não salariais (PLR, benefícios flexíveis).
- Gestão por Competências: Alinhamento de habilidades individuais às necessidades da organização.
Tendências Contemporâneas
- Home Office e Flexibilidade: Modelos híbridos de trabalho.
- Diversidade e Inclusão: Valorização de diferenças culturais, de gênero, etc.
- People Analytics: Uso de dados para decisões estratégicas.
Legislação Relevante
Principais normas para concursos:
- CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).
- Lei nº 8.112/90 (Regime Jurídico dos Servidores Públicos Federais).
- Lei nº 13.467/2017 (Reforma Trabalhista).
Dicas para Concursos
- Foque em conceitos como endomarketing, employer branding e turnover.
- Estude casos práticos de motivação (Teorias de Maslow, Herzberg).
- Revise a diferença entre liderança e chefia.