Estrutura Organizacional na Administração Geral
Estrutura Organizacional na Administração Geral
A estrutura organizacional é o esquema que define como as atividades, recursos e autoridades são distribuídos em uma organização. É fundamental para concursos públicos, pois impacta a eficiência, comunicação e hierarquia no serviço público.
Conceitos Básicos
Organização Formal: Estrutura planejada, com hierarquia e regras definidas (ex.: organogramas).
Organização Informal: Relações espontâneas entre membros, não oficializadas.
Departamentalização: Divisão de tarefas por áreas (funcional, geográfica, por produtos, etc.).
Tipos de Estrutura Organizacional
Linear (Burocrática): Hierarquia rígida, comando único (ex.: Forças Armadas).
Funcional: Especialização por função (ex.: departamentos de RH, Finanças).
Linha-Staff: Combina hierarquia linear com assessoria especializada (comum no setor público).
Matricial: Dupla subordinação (por projeto e função).
Comitês: Decisões coletivas (ex.: comissões governamentais).
Características das Estruturas
Centralização vs. Descentralização: Grau de distribuição de poder decisório.
Amplitude de Controle: Número de subordinados por gestor.
Níveis Hierárquicos: Estruturas altas (muitos níveis) ou planas (poucos níveis).
Órgãos Públicos e Estrutura
Autarquias, Fundações, Empresas Estatais: Estruturas distintas conforme autonomia.
Princípio da Especialização: Divisão por competências (ex.: Secretarias de Saúde, Educação).
Importância para Concursos
Foque em:
- Diferenças entre estruturas formais e informais.
- Vantagens e desvantagens de cada tipo de estrutura.
- Aplicação no setor público (ex.: linha-staff em ministérios).
- Conceitos de centralização e descentralização.