Análise estrutural
Análise Estrutural em Administração Geral
A Análise Estrutural estuda a organização formal de uma empresa, incluindo hierarquia, divisão de tarefas e relações de autoridade. É essencial para concursos públicos, pois aborda modelos organizacionais e suas aplicações.
Principais Conceitos
- Estrutura Organizacional: Forma como uma empresa divide e coordena atividades (ex: funcional, divisional, matricial).
- Departamentalização: Agrupamento de atividades por critérios como função, produto ou geografia.
- Amplitude de Controle: Número de subordinados que um gestor pode supervisionar eficientemente.
- Centralização vs. Descentralização: Grau de concentração de decisões no topo ou distribuição por níveis hierárquicos.
Modelos de Estrutura
- Linear (Burocrática): Hierarquia rígida, comando único (ex: órgãos públicos tradicionais).
- Funcional: Especialização por departamentos (ex: finanças, RH).
- Matricial: Combina funcional e por projetos (equipes temporárias).
- Horizontal (Redes): Menos níveis hierárquicos, foco em processos.
Dicas para Concursos
- Foque em diferenças entre estruturas (ex: vantagens da matricial).
- Relacione conceitos a casos práticos (ex: descentralização em grandes empresas).
- Atente a termos como "organograma" e "cadeia escalar".
Bibliografia Recomendada
Chiavenato (Teoria Geral da Administração) e Maximiano (Fundamentos da Administração) são obras-chave para aprofundamento.
Observação Final
Este resumo prioriza os tópicos mais cobrados em provas, como modelos estruturais e seus impactos na eficiência organizacional.