Administração de Recursos Humanos em Administração Geral
Administração de Recursos Humanos em Administração Geral
A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área essencial da Administração Geral, focada na gestão estratégica das pessoas dentro das organizações. Abaixo, os principais tópicos para concursos públicos:
1. Conceitos e Objetivos da ARH
A ARH visa maximizar o desempenho dos colaboradores, alinhando-os aos objetivos organizacionais. Seus objetivos incluem:
- Atrair, reter e desenvolver talentos.
- Promover a satisfação e motivação no trabalho.
- Garantir conformidade com leis trabalhistas.
2. Funções da ARH
As principais funções são:
- Recrutamento e Seleção: Identificar e contratar profissionais qualificados.
- Treinamento e Desenvolvimento: Capacitar colaboradores.
- Avaliação de Desempenho: Medir resultados e fornecer feedback.
- Remuneração e Benefícios: Estruturar planos salariais e incentivos.
- Relações Trabalhistas: Gerir conflitos e garantir direitos.
3. Teorias Relevantes
- Teoria das Relações Humanas (Elton Mayo): Destaque para fatores sociais e psicológicos no trabalho.
- Teoria da Hierarquia das Necessidades (Maslow): Base para motivação.
- Teoria X e Y (McGregor): Visões distintas sobre o comportamento humano no trabalho.
4. Legislação Trabalhista
Conhecimentos essenciais:
- CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).
- Direitos e deveres de empregados e empregadores.
- Normas sobre jornada, férias, FGTS e segurança no trabalho.
5. Tendências Contemporâneas
- Gestão por Competências: Alinhar habilidades às necessidades da organização.
- Qualidade de Vida no Trabalho (QVT): Promover bem-estar.
- Tecnologia na ARH: Uso de sistemas de RH (ERP, People Analytics).
Dicas para Concursos
- Foque em leis trabalhistas e conceitos clássicos (como os de Chiavenato).
- Estude casos práticos de gestão de conflitos e motivação.
- Revise questões anteriores sobre avaliação de desempenho e recrutamento.