Uma das fases da seleção de pessoal é a dinâmica de grupo. Sobre a função dessa técnica, pode-se afirmar que:
- A avalia muito bem o grau de honestidade e de senso ético dos candidatos.
- B possibilita compreender o grau de desenvolvimento interpessoal dos candidatos ao cargo.
- C avalia melhor do que a avaliação psicológica os aspectos emocionais dos candidatos, pois trata de uma técnica vivencial.
- D é a única técnica que possibilita revelar o grau de inteligência emocional dos candidatos.