Questões de Recrutamento e Seleção (Psicologia)

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Alguns aspectos acerca da seleção de pessoal foram propostos abaixo. No entanto, uma das alternativas não se refere à seleção de pessoal, assinale-a:

  • A A seleção abrange o conjunto de práticas e processos usados para escolher, dentre os candidatos disponíveis, aquele que parece ser o mais adequado para a vaga existente.
  • B A seleção é a primeira etapa de um processo que termina com o contrato definitivo após o período de experiência.
  • C Em geral, a unidade central de seleção faz a triagem e a seleção preliminar. A escolha final cabe à futura chefia.
  • D A seleção deve considerar a cultura da empresa e os valores e as crenças do candidato, pois ele deve ter condições de se adaptar a essa cultura.
  • E A seleção não deverá considerar apenas a qualificação do candidato.

O processo de recrutamento e seleção envolve várias etapas, desde a definição do perfil da vaga até a alocação do candidato. Sobre o tema, assinale a alternativa correta.

  • A A triagem de currículos deve ser realizada após a etapa de entrevista, pois é a partir dela que se define com mais clareza o perfil dos candidatos.
  • B A avaliação psicológica, que inclui testes de inteligência e personalidade, pode ser realizada por qualquer profissional da empresa que tenha experiência com recrutamento.
  • C A divulgação do processo seletivo em plataformas variadas aumenta as chances de atrair um número maior de candidatos, o que pode facilitar a identificação do candidato ideal para a vaga.
  • D A devolutiva do laudo psicológico deve ser fornecida apenas ao candidato aprovado, já que o gestor não precisa de informações sobre os candidatos que não foram selecionados.
  • E A alocação do novo colaborador ocorre antes da assinatura do contrato, para que ele possa entender melhor as atividades do cargo e confirmar seu interesse pela vaga.

O processo seletivo associado a uma única profissão, com escopo profissiográfico especialista, e a abordagem de competências técnicas constituem ditames da gestão de recursos humanos no setor público.

  • Certo
  • Errado

A falta de conexão entre os subsistemas de gestão de pessoas de um órgão demanda investimentos cuja necessidade poderia ser evitada se houvesse seleções mais efetivas.

  • Certo
  • Errado

O uso do recrutamento e da seleção por competências é a única forma de avaliar se um candidato possui condições de ajudar a atingir resultados organizacionais em determinada instituição.

  • Certo
  • Errado