De acordo com Brandão et al. (2014), as inovações da tecnologia da informação trazem uma série de mudanças para a gestão de Recursos Humanos. São exemplos dessas mudanças, EXCETO:
- A Acesso e processamento mais rápido da informação complexa.
- B Armazenamento fidedigno da informação.
- C Diminuição de erros de gestão de Recursos Humanos.
- D Promoção do self-service, diminuindo o empowering dos colaboradores.
- E Criação de resultados mais sofisticados na gestão de Recursos Humanos.