Questões de Qualidade de Vida (Psicologia)

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Dentre as fontes de adoecimento psíquico no trabalho elencadas por Christophe Dejours, estão a

  • A pressão para realizar trabalhos mal feitos e a rigidez dos modos operatórios definidos pela organização de trabalho.
  • B inexistência de programas de qualidade de vida e de remuneração por desempenho.
  • C ausência de hierarquia de controle estrita e de metas de desempenho explícitas.
  • D falta de reconhecimento e a inexistência de planos de benefícios para os empregados.
  • E pressão para o cumprimento de metas e a inexistência de plano de saúde para os empregados.

A avaliação dos distúrbios mentais no ambiente de trabalho é crucial para promover a saúde mental dos colaboradores. A implementação de métodos diagnósticos éticos e sensíveis ao contexto laboral permite identificar precocemente desafios psicológicos, facilitando intervenções eficazes e promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

  • Certo
  • Errado

O diagnóstico precoce da demência é crucial para implementar intervenções eficazes, promovendo a qualidade de vida do paciente e auxiliando os familiares na adaptação a essa condição de saúde complexa.

  • Certo
  • Errado

De acordo com a Organização Mundial da Saúde, qualidade de vida é “o estado de completo bem-estar físico e mental”.
Vale considerar que a atenção ao bem-estar do trabalhador se justifica pelo impacto que gera para o desempenho e a produtividade, além da relação com a sua saúde mental e psicológica.
Avalie quais estratégias podem ser desenvolvidas para aumentar a qualidade de vida:
I. alimentar-se de maneira saudável; fazer atividades esportivas e de lazer regularmente; cultivar o bom humor; II. programar e usufruir de férias anuais; não levar serviço para casa; manter o ambiente de trabalho limpo, iluminado, ventilado, sem cigarros, poluição ou barulho excessivo; III. evitar café e bebidas alcoólicas em excesso; não dirigir após ingerir bebida alcoólica; procurar dormir 8 horas diárias.
Está correto o que se afirma em

  • A I, apenas.
  • B II e III, apenas.
  • C I e II, apenas.
  • D I e III, apenas.
  • E I, II e III.
Entre os materiais produzidos para debater os aspectos teóricos e metodológicos das vertentes de pensamento no campo da saúde mental e do trabalho, alguns argumentam que, apesar das diferenças entre modelos teóricos e conceituais, existe concordância sobre o impacto que isso tem no âmbito do estudo. Atente-se à descrição deste modelo relevante: seleciona, como elementos principais, a organização do trabalho e o sofrimento psíquico, logo torna proeminente o relato das vivências dos próprios trabalhadores com sua exposição sobre o trabalho, as emoções, sentimentos e reações por ele provocados. Ainda, nesta abordagem o sofrimento mental foi adotado como categoria de análise para demarcar um campo de investigação distinto dos modelos que adotam a doença mental como objeto superior de análise. Descreve-se o modelo ou abordagem conhecido como:
  • A Teoria do estresse ocupacional.
  • B Ergonomia laboral.
  • C Psicodinâmica do trabalho.
  • D De base diagnóstica.
  • E De base epidemiológica.