Questões de Psicodinâmica do Trabalho (Psicologia)

Psicologia Psicodinâmica do Trabalho | Saúde no trabalho | Qualidade de Vida | Psicologia e Organizações

Universidade do Estado de Mato Grosso (UNEMAT) - Psicólogo - CESGRANRIO (2024)

Dentre as fontes de adoecimento psíquico no trabalho elencadas por Christophe Dejours, estão a

A pressão para realizar trabalhos mal feitos e a rigidez dos modos operatórios definidos pela organização de trabalho.
B inexistência de programas de qualidade de vida e de remuneração por desempenho.
C ausência de hierarquia de controle estrita e de metas de desempenho explícitas.
D falta de reconhecimento e a inexistência de planos de benefícios para os empregados.
E pressão para o cumprimento de metas e a inexistência de plano de saúde para os empregados.

Psicologia Psicodinâmica do Trabalho | Psicologia e Organizações

Defensoria Pública do Estado do Paraná (DPE-PR) - Psicólogo - Instituto Consulplan (2024)

A psicodinâmica do trabalho é uma abordagem que estuda as relações entre o trabalho e a saúde mental dos trabalhadores, alinhando prevenção, identificação de fatores de risco, inclusive, psicossociais do trabalho. Considerando a referida articulação, trata-se de uma abordagem que

A limita-se a descrever as situações de trabalho e os seus efeitos sobre a saúde mental dos trabalhadores, sem propor nenhuma mudança ou intervenção.
B fundamenta-se na ergonomia, que é um método de análise e adaptação das condições físicas do trabalho, sem considerar as dimensões subjetivas e coletivas do trabalho.
C baseia-se na clínica do trabalho, devido à intervenção e investigação das vivências de prazer e de sofrimento, abrangendo os mecanismos de defesa e enfrentamento situações de trabalho.
D pauta-se na psicanálise, que é um método de tratamento individual que visa curar os sintomas psíquicos dos trabalhadores, sem considerar o contexto coletivo e organizacional do trabalho.

Psicologia Psicodinâmica do Trabalho | Psicopatologia do Trabalho | Psicologia e Organizações

Câmara dos Deputados - Analista Legislativo - Médico - Área: Medicina do Trabalho - Tarde - FGV (2023)

Assinale a opção que indica as principais diferenças entre os objetos e a abordagem da Psicopatologia do Trabalho e a Psicodinâmica do Trabalho.

A A Psicopatologia do Trabalho tem como objeto a doença, em uma abordagem epistemológica, enquanto a Psicodinâmica do Trabalho tem como objeto a psicogênese do trabalho, em uma abordagem individual.
B A Psicopatologia do Trabalho tem como objeto a ergonomia biomecânica, em uma abordagem empresarial, enquanto a Psicodinâmica do Trabalho tem como objeto a doença, em uma abordagem sociogênica.
C A Psicopatologia do Trabalho tem como objeto o indivíduo, com abordagem social das relações de trabalho, enquanto a Psicodinâmica do Trabalho tem como objeto a descrição dos transtornos mentais relacionados ao trabalho, tendo como abordagem sua organização corporativa.
D A Psicopatologia do Trabalho tem como objeto a doença, com abordagem do adoecimento mental no trabalho, enquanto a Psicodinâmica do Trabalho tem como objeto a análise dos processos intersubjetivos, mobilizados pelas situações de trabalho, em uma abordagem compreensiva.
E A Psicopatologia do Trabalho tem como objeto o adoecimento no trabalho, em uma abordagem epistemológica, enquanto a Psicodinâmica do Trabalho tem como objeto a organização do trabalho, em uma abordagem mecanicista.

Psicologia Psicodinâmica do Trabalho | Psicologia e Organizações

Prefeitura Municipal de Surubim - Psicólogo - Secretaria de Saúde - Instituto de Apoio à Gestão Educacional (2023)

Julgue o item que se segue.

O campo da psicodinâmica do trabalho é o campo do sofrimento e do conteúdo, da significação e das formas desse sofrimento no âmbito do infrapatológico ou do pré-patológico.

Certo
Errado

Psicologia Psicodinâmica do Trabalho | Saúde no trabalho | Qualidade de Vida | Psicologia e Organizações

Universidade Estadual do Oeste do Paraná (UNIOESTE) - Psicólogo - FAU (2023)

Entre os materiais produzidos para debater os aspectos teóricos e metodológicos das vertentes de pensamento no campo da saúde mental e do trabalho, alguns argumentam que, apesar das diferenças entre modelos teóricos e conceituais, existe concordância sobre o impacto que isso tem no âmbito do estudo. Atente-se à descrição deste modelo relevante: seleciona, como elementos principais, a organização do trabalho e o sofrimento psíquico, logo torna proeminente o relato das vivências dos próprios trabalhadores com sua exposição sobre o trabalho, as emoções, sentimentos e reações por ele provocados. Ainda, nesta abordagem o sofrimento mental foi adotado como categoria de análise para demarcar um campo de investigação distinto dos modelos que adotam a doença mental como objeto superior de análise. Descreve-se o modelo ou abordagem conhecido como:

A Teoria do estresse ocupacional.
B Ergonomia laboral.
C Psicodinâmica do trabalho.
D De base diagnóstica.
E De base epidemiológica.