Historicamente a organização do trabalho é marcada pela busca de produtividade e economicidade, tendo o seu conceito evoluído desde os paradigmas dos princípios da administração científica até os novos paradigmas estabelecidos nos campos de conhecimento da ergologia, ergonomia e psicodinâmica do trabalho. A definição de organização do trabalho que se enquadra segundo o campo de conhecimento da psicodinâmica do trabalho é:
- A o ambiente no qual os riscos de acidentes e doenças ocupacionais sejam minimizados.
- B a divisão do trabalho, o sistema hierárquico, o conteúdo da tarefa e as relações sociais.
- C a racionalização do trabalho por meio de normas, métodos e processos sistematizados.
- D a ação do trabalhador perante as atividades e expectativas de uma organização.
- E a alocação dos recursos organizacionais em suas diversas áreas e departamentos.