O alinhamento do planejamento de recursos humanos ao planejamento estratégico da organização pode ser efetuado em seis etapas: 1ª – estabelecimento da missão, visão e valores; 2ª – análise do ambiente externo; 3ª – análise do ambiente interno; 4ª – formulação da estratégia; 5ª – implementação da estratégia e 6ª – avaliação.
A previsão sobre a demanda por profissionais é efetuada na
- A 2ª etapa.
- B 3ª etapa.
- C 4ª etapa.
- D 5ª etapa.
- E 6ª etapa.