Questões de Gestão da Mudança (Gestão de Pessoas)

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A respeito de relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.


De acordo com a teoria X de McGregor, a própria natureza das pessoas leva‐as a resistir às mudanças, pois procuram sua segurança e pretendem não assumir riscos que as ponham em perigo.

  • Certo
  • Errado

Ramos (2001) afirma que do ponto de vista empresarial, com relação à gestão do trabalho, tem-se tornado forte a relação entre:

  • A competitividade e inovação.
  • B análise e prosperidade.
  • C dificuldades e facilidades.
  • D competência e sabedoria.
Quando o homem busca o trabalho e não o emprego, tem em mente uma atividade que lhe ofereça satisfação. A ética da satisfação adota o princípio de que a vida deve ser vivida e gozada por si só. Assinale a alternativa que apresenta, respectivamente, os valores éticos de inovação e competência como exemplos de satisfação profissional.
  • A Reconhecimento e realização.
  • B Criatividade e solidariedade.
  • C Reconhecimento e criatividade.
  • D Solidariedade e reconhecimento.
  • E Criatividade e realização.

Diferentemente da mudança em organizações, que se refere a mudanças em lócus organizacional, a mudança organizacional envolve alteração de aspectos estruturais de uma organização.

  • Certo
  • Errado

De acordo com o Manual de Oslo, durante um dado período, as atividades de inovação de uma empresa podem ser de três tipos, EXCETO

  • A abandonada antes da implementação da inovação.
  • B em progresso, por ainda não ter resultado na implementação de uma inovação.
  • C repassada, por ter encontrado uma empresa para desenvolver uma joint venture.
  • D bem sucedida, por ter resultado na implementação de uma inovação (embora não necessariamente bem sucedida comercialmente).