Questões de Absenteísmo e Rotatividade (Gestão de Pessoas)

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Gestão de Pessoas Qualidade de vida no trabalho | Absenteísmo e Rotatividade


Agência Brasileira de Apoio à Gestão do Sistema Único de Saúde (AgSUS) - Analista de Gestão Engenharia de Segurança no Trabalho - FGV (2025)

Os acidentes de trabalho provocam impactos multidimensionais, que se estendem para além do trabalhador acidentado. Sobre esses efeitos, analise as afirmativas a seguir.

I. Para o trabalhador, o acidente de trabalho pode representar afastamento temporário, perda de renda, limitação funcional e até exclusão do mercado de trabalho.
II. Para a família, os efeitos restringem-se às dimensões emocional e financeira, não havendo repercussões sociais.
III. Para a empresa, os acidentes de trabalho geram apenas custos diretos como indenizações e tratamentos médicos.

Está correto o que se afirma em

  • A I, apenas.
  • B III, apenas.
  • C I e II, apenas.
  • D I e III, apenas.
  • E II e III, apenas.

Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações | Absenteísmo e Rotatividade


Agência Brasileira de Apoio à Gestão do Sistema Único de Saúde (AgSUS) - Assistente de Gestão Administrativa - FGV (2025)

Uma unidade de atendimento público identificou aumento nas faltas não justificadas de servidores ao longo dos últimos meses, o que comprometeu a continuidade de alguns serviços. A gestão passou a monitorar essas faltas com mais rigor, implementando medidas para reduzir esse problema.
No contexto do comportamento organizacional, esse tipo de situação está diretamente relacionado ao(à):

  • A Absenteísmo.
  • B Rotatividade.
  • C Furto e sabotagem.
  • D Conflito interpessoal.
  • E Cidadania organizacional.

Gestão de Pessoas Absenteísmo e Rotatividade


Conselho Regional dos Corretores de Imóveis - 11ª Região (SC) Especialista Serviços de Desenvolvimento Humano - Prova Ibest (2025)

Assinale a alternativa que descreve corretamente um dos principais propósitos do processo de outplacement.

  • A Assistir ex-funcionários na busca de oportunidades comparáveis no mercado de trabalho por meio de consultoria especializada.
  • B Garantir a reintegração dos funcionários desligados à própria organização através da reciclagem profissional.
  • C Minimizar a rotatividade na empresa promovendo ajustes nas jornadas de trabalho dos colaboradores ativos.
  • D Implementar estratégias de redução da força de trabalho sem a necessidade de desligamento formal dos colaboradores.
  • E Evitar ações judiciais com a reintegração de funcionários desligados por meio de negociações com sindicatos.

Gestão de Pessoas Absenteísmo e Rotatividade | Indicadores de RH


Conselho Regional dos Corretores de Imóveis - 11ª Região (SC) Especialista Serviços de Desenvolvimento Humano - Prova Ibest (2025)

Com base no conceito de absenteísmo, abrangendo o que ele significa, assinale a alternativa correta em relação a causas que contribuem para esse fenômeno, as possíveis consequências geradas para a organização ou para o ambiente de trabalho, bem como as fórmulas e metodologias utilizadas para realizar o seu cálculo.

  • A O índice de absenteísmo reflete todas as ausências dos funcionários, sem exceção, incluindo atrasos de minutos ou horas.
  • B O absenteísmo está exclusivamente relacionado a fatores internos da organização, como desmotivação e práticas organizacionais inadequadas.
  • C Segundo as pesquisas, o absenteísmo não é influenciado pela capacidade profissional dos colaboradores, somente pelos fatores externos ao trabalho.
  • D O índice de absenteísmo do Bureau of National Affairs (BNA) considera apenas dias de trabalho perdidos e exclui ausências causadas por afastamentos controláveis pelos empregados, como atrasos e faltas evitáveis.
  • E Uma das formas de diminuir o índice de absenteísmo nas organizações é desenvolver práticas gerenciais e culturais que incentivem a presença e promovam atitudes e valores alinhados à assiduidade no trabalho.

Gestão de Pessoas Absenteísmo e Rotatividade


Conselho Regional dos Corretores de Imóveis - 11ª Região (SC) Especialista Serviços de Desenvolvimento Humano - Prova Ibest (2025)

A respeito da rotatividade de pessoal (turnover), é correto afirmar que

  • A A rotatividade de pessoal está diretamente relacionada ao aumento contínuo de energia e recursos das organizações, independentemente de saídas de colaboradores.
  • B O conceito de entropia negativa ou negentropia, no contexto da rotatividade, é irrelevante para a sobrevivência e equilíbrio das organizações.
  • C A rotatividade de pessoal, ou turnover, descreve exclusivamente o desligamento dos colaboradores de uma organização, sem considerar as entradas de substitutos.
  • D A compensação do fluxo de desligamentos por novas admissões é uma característica essencial para o equilíbrio dinâmico das organizações, garantindo sua integridade e sobrevivência.
  • E Os desligamentos sempre ocorrem por iniciativa do funcionário, excluindo qualquer possibilidade de desligamento por decisão da organização.