Questões de Absenteísmo e Rotatividade (Gestão de Pessoas)

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Com relação a rotação de pessoal e absenteísmo, julgue o próximo item.

A variação do índice de rotatividade dentro das empresas pode ser causada por variáveis relacionadas ao processo de recrutamento e seleção inadequados.

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Com relação a rotação de pessoal e absenteísmo, julgue o próximo item.

Rotatividade de pessoal e absenteísmo são fatores imprevisíveis e negativos para a empresa, que deve manter o perfil de cargo sempre atualizado, devido à competitividade do mercado.

  • Certo
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Considerando importância administração pessoas para gestão organizacional, julgue o item.


Um importante indicador para a área de recursos humanos é a taxa de absenteísmo, que indica as ausências e os atrasos dos funcionários em relação às horas trabalhadas.

  • Certo
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A rotatividade de pessoal afeta quase todos os processos da área de recursos humanos. A rotatividade também implica diversos custos de reposição de mão de obra, que devem ser levados em conta no processo de planejamento de recursos humanos. Representam custos de reposição de mão de obra, em função da rotatividade:

  • A custos de monitoramento, derivados de programas de orientação;
  • B custos de seleção, derivados de divulgação;
  • C custos de treinamento, derivados de programas de integração;
  • D custos de recrutamento, derivados de modelagem de cargos;
  • E custos de avaliação de desempenho, derivados de pesquisas de mercado.

É necessário medir com precisão o desempenho dos funcionários. Dessa forma, é possível apontar ao funcionário os quesitos em que ele pode melhorar. Em uma empresa, ao final do ano, o gerente apresentou à direção a avaliação do desempenho dos seus subordinados. Esses funcionários foram avaliados com base na taxa de abstenção, no número de reclamações de clientes e na quantidade de vendas.


Nesse caso, foram utilizadas medidas de desempenho

  • A frontais
  • B objetivas
  • C orgânicas
  • D subjetivas
  • E disciplinares