Uma das finalidades da People Analytics na administração pública é:
- A Ampliar a subjetividade nas decisões de gestão de pessoas.
- B Reduzir métricas quantitativas na avaliação de desempenho.
- C Priorizar o julgamento empírico dos gestores em detrimento da análise técnica.
- D Subsidiar decisões estratégicas, com base em evidências objetivas e análise preditiva.