Um órgão da Prefeitura de Salvador pretende aplicar uma política de valorização de pessoal, utilizando, como base, resultados de avaliações de desempenho.
Para isso, será utilizado um método democrático em que o chefe e o subordinado decidem, em conjunto, quais serão os resultados visados e os recursos necessários.
Esse método é conhecido como
- A Avaliação 360 graus.
- B Avaliação Participativa por Objetivos.
- C Avaliação por Escala Gráfica.
- D Avaliação por Listas de Verificação.
- E Avaliação por escolha forçada.