“A administração estratégica de Recursos Humanos privilegia, como objetivo fundamental, a otimização dos resultados finais da organização e da qualidade dos talentos que a compõem” (MARRAS, 2011).
Considerando essa afirmação, não constitui função da gestão estratégica de Recursos Humanos:
- A Assessorar e prestar subsídio cognitivo à cúpula da organização nas questões relacionadas às políticas de manutenção de RH.
- B Atuar como órgão consultor composto por um consultor sênior e alguns consultores assistentes.
- C Executar determinados serviços, por meio de equipes técnicas especializadas.
- D Participar e assessorar na formação das macro diretrizes da organização.