Esta questão foi anulada pela banca organizadora.
Esta questão pode estar desatualizada.
Considerando o entendimento adotado pelo TST em relação à jornada de 12 por 36, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho,é correto afirmar que a mesma é:
- A válida se decorrente de previsão em lei e inválida se prevista em norma coletiva.
- B sempre válida, assegurada a remuneração em dobro dos feriados trabalhados.
- C válida, em caráter excepcional, assegurada a remuneração em dobro dos feriados trabalhados.
- D sempre inválida, ainda que haja o pagamento da remuneração em dobro dos feriados trabalhados
- E válida, se houver o pagamento do adicional referente ao labor prestado na décima primeira e décima segunda horas.
