De acordo com o regramento do Processo do Trabalho, na hipótese de suspensão por falta grave, do empregado estável, o prazo para a instauração do Inquérito Judicial para apuração de falta grave é de:
- A 10 dias.
- B 30 dias.
- C 60 dias.
- D 90 dias.
- E 180 dias.