Sobre a avaliação de desempenho, leia as afirmativas abaixo:
I. Pode embasar promoções, transferências e identificação de necessidades de treinamento.
II. A falta de parâmetros claros torna o processo subjetivo e propenso a favorecimentos.
III. Métodos 360° incluem visão de colegas, chefias e subordinados na avaliação de competências.
IV. Programas de avaliação devem ignorar comportamentos e focar somente indicadores de produção.
Estão CORRETAS as afirmativas:
- A I, II e III, apenas.
- B II e IV, apenas.
- C I e IV, apenas.
- D I, III e IV, apenas.