A gerência de RH pretende atualizar o método de avaliação de desempenho para incentivar produtividade com justiça. Assinale a característica essencial dessa prática:
- A Aplicar avaliações secretas, sem envolver o colaborador ou fornecer retorno.
- B Resumir o processo a uma planilha de notas, deixando de lado o alinhamento com metas organizacionais.
- C Viabilizar critérios de avaliação objetivos e compartilhar os resultados com feedback construtivo.
- D Conduzir avaliações anuais focadas unicamente em relacionamento interpessoal, ignorando resultados.