Durante uma reunião estratégica, a equipe de Recursos Humanos da empresa Transvia discutia os desafios de preencher rapidamente vagas críticas para operadores logísticos em uma nova filial. A gerente de RH alertou que, apesar de divulgarem amplamente as oportunidades, o número de candidatos qualificados que se apresentava era insuficiente. Para tentar resolver o problema, a equipe passou a considerar também profissionais empregados em outras empresas do setor, mesmo que estes não estivessem buscando ativamente recolocação.
Com base na situação descrita e nos conceitos sobre o mercado de gestão humana, é correto afirmar que
- A a empresa enfrenta um mercado em equilíbrio, o que justifica a escassez de candidatos.
- B os candidatos potenciais não fazem parte do mercado de gestão humana considerado no recrutamento.
- C o problema decorre da existência de um mercado em oferta, com excesso de candidatos não qualificados.
- D o cenário caracteriza um mercado de gestão humana em procura, com oferta inferior à demanda.
- E a busca por profissionais já empregados é ineficaz, pois esses não integram o mercado disponível.