Texto para a questão.
Internet: <inovacaoindustrial.com.br> (com adaptações).
Infere-se do texto que as competências comportamentais (soft skills)
- A são mais relevantes que as competências técnicas (hard skills) no contexto da indústria 4.0.
- B não são identificáveis por gestores no momento de seleção e avaliação de colaboradores, diferentemente das competências técnicas (hard skills).
- C consistem em características valorizadas desde sempre por recrutadores em processos de seleção tradicionais.
- D devem ser desenvolvidas primeiramente em colaboradores que não ocupem cargos de liderança, depois em gestores.
- E incluem habilidades como criatividade, bom relacionamento interpessoal, autogestão e inteligência emocional.