Desempenho humano é o ato ou efeito de cumprir ou executar determinada missão ou meta previamente traçada. Avaliação de desempenho é o instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em período e área específicos. Sobre os objetivos e as utilidades de se fazer avaliação de desempenho, assinale a alternativa incorreta
- A Identificar aqueles empregados que necessitam de aperfeiçoamento
- B Definir o grau de contribuição individual nos resultados da empresa
- C Descobrir novos talentos na organização
- D Subsidiar programas de punição
- E Fornecer feedback aos empregados