O método de avaliação de desempenho que se baseia no fato de que no comportamento humano existem características extremas capazes de levar a resultados positivos ou negativos é denominado
- A misto.
- B da escala gráfica contínua.
- C da escala gráfica descontínua.
- D da escolha forçada.
- E do incidente crítico.