Em relação aos pontos fracos da maioria dos métodos de avaliação de desempenho, quando o avaliador, por economia de tempo, marca somente as notas que não precisem ser justificadas, é característica
- A do efeito Halo.
- B do síndrome do comportamento recente.
- C da avaliação inócua.
- D da falta de objetividade em alguns instrumentos.
- E da tendência central.