No contexto das práticas de Recursos Humanos, de acordo com Bekin, a atividade que é considerada a espinha dorsal do endomarketing denomina-se:
- A treinamento sob a ótica de educação e desenvolvimento;
- B motivação, valorização, comprometimento e recompensa;
- C recrutamento e seleção;
- D comunicação interna;
- E pesquisa de mercado de clientes internos.