Questão 315 Comentada - Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) - Exame de Ordem Unificado - FGV (2024)

A empresa de trabalho temporário Sempre Alerta Ltda. terceirizará o serviço de limpeza da sociedade empresária Extintores Infalíveis Ltda., nela alocando 10 (dez) auxiliares de limpeza que se revezarão em turnos de 12 x 36 horas.
No contrato apresentado, que vigora a partir de janeiro de 2024, por 180 dias, e é regido pela Lei nº 6.019/74, existe cláusula de reserva que proíbe a contratação de qualquer auxiliar pela empresa tomadora ao fim do prazo em que ele tenha sido colocado à sua disposição.
Considerando os fatos e a norma de regência, assinale a afirmativa correta.

  • A A cláusula de reserva é válida, se ambas as partes a aceitarem.
  • B Para a validade da cláusula de reserva, é necessária a chancela do sindicato de classe dos empregadores.
  • C A inserção da cláusula de reserva é possível, desde que prevista em acordo coletivo de trabalho.
  • D A cláusula de reserva é nula de pleno direito.

Gabarito comentado da Questão 315 - Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) - Exame de Ordem Unificado - FGV (2024)

Análise Técnica: A cláusula de reserva em contrato de trabalho temporário, que visa impedir a contratação do trabalhador pela empresa tomadora ao término da prestação de serviços, é considerada nula de pleno direito. O fundamento legal reside na Súmula nº 331 do TST, que, em seu item IV, estabelece expressamente a nulidade de cláusulas que impossibilitem a contratação do trabalhador temporário pela empresa tomadora. Esta orientação é aplicável independentemente de aceitação das partes, chan...

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