Questões de NR 1 - Norma Regulamentadora nº 1 - Disposições Gerais (Segurança e Saúde no Trabalho)

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Segurança e Saúde no Trabalho Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego | NR 1 - Norma Regulamentadora nº 1 - Disposições Gerais


Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ) - Técnico - Segurança do Trabalho - UERJ (2025)

Por meio da NR-1 - Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, no mapa de risco de uma empresa, ao se observarem esforço físico, frio e poeiras minerais como riscos ocupacionais, pode-se classificá-los, respectivamente, como agentes dos grupos:

  • A físico / físico / biológico
  • B ergonômico / físico / químico
  • C físico / ergonômico / biológico
  • D ergonômico / ergonômico / químico

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Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ) - Técnico - Segurança do Trabalho - UERJ (2025)

De acordo com a NR-1, atualizada pela Portaria MTE nº 1.419/2024, que trata do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), é correto afirmar que o:

  • A GRO é um processo contínuo de identificação, avaliação e controle dos riscos ocupacionais, visando à prevenção de acidentes, à promoção da saúde e à melhoria do desempenho em saúde e à segurança no trabalho (SST)
  • B PGR da empresa contratante não deve incluir os riscos das atividades de empresas contratadas, sendo responsabilidade exclusiva destas elaborarem seus próprios documentos
  • C PGR deve ser independente e não precisa estar integrado a outros programas de SST previstos em lei
  • D GRO exclui da sua abrangência os fatores psicossociais relacionados ao trabalho

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Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ) - Técnico - Segurança do Trabalho - UERJ (2025)

O empregador tem como um dos deveres (NR-01, item 1.4.1) implementar as medidas de prevenção, ouvidos os trabalhadores, de acordo com a seguinte ordem de prioridade:

  • A I - adoção de medidas de proteção coletiva; II eliminação dos fatores de risco -; III - adoção de medidas de proteção individual; IV - adoção de medidas administrativas ou de organização do trabalho
  • B I - eliminação dos fatores de risco; II - adoção de medidas de proteção coletiva; III - adoção de medidas administrativas ou de organização do trabalho; IV - adoção de medidas de proteção individual
  • C I - eliminação dos fatores de risco; II - adoção de medidas administrativas ou de organização do trabalho; III - adoção de medidas de proteção coletiva; IV - adoção de medidas de proteção individual
  • D I - adoção de medidas de proteção coletiva; II - adoção de medidas de proteção individual; III - eliminação dos fatores de risco; IV - adoção de medidas administrativas ou de organização do trabalho

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Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ) - Técnico - Segurança do Trabalho - UERJ (2025)

Sobre a capacitação e o treinamento dos trabalhadores em Segurança e Saúde no Trabalho, entendese que o(a):

  • A tempo despendido em treinamentos previstos nas NRs desconsidera o tempo de trabalho efetivo; o empregador tem como obrigação desenvolvê-los e estes devem estar em conformidade com o disposto nas NRs
  • B tempo despendido em treinamentos previstos nas NRs desconsidera o tempo de trabalho efetivo; o conteúdo prático do treinamento deverá somente ser realizado na modalidade de ensino presencial
  • C empregador tem como obrigação desenvolvê-los e estes devem estar em conformidade com o disposto nas NRs; a capacitação deve incluir os treinamentos: inicial, periódico e eventual
  • D capacitação deve incluir os treinamentos: inicial, periódico e eventual; o conteúdo prático do treinamento deverá somente ser realizado na modalidade de ensino presencial

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Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ) - Técnico - Segurança do Trabalho - UERJ (2025)

De acordo com a NR-1, diante de uma situação de risco grave e iminente, corresponde à correta conduta do empregador e/ou do trabalhador a:

  • A recusa do trabalhador em realizar atividades, quando constatar tal situação, podendo o empregador aplicar sanções
  • B interrupção imediata das atividades pelo trabalhador, que deverá ser comunicada ao supervisor hierárquico
  • C exigência do empregador para que o trabalhador retorne às atividades, enquanto são planejadas as medidas corretivas da situação
  • D permissão do empregador de que o trabalhador continue realizando o trabalho, caso ele tenha conhecimento do risco, e que seja acompanhado pelo supervisor