Questões de Lei nº 080 de 2010 - Plano de Carreira do Quadro do Magistério Público do Município de Apiaí (Legislação dos Municípios do Estado de São Paulo)

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Quais são os princípios básicos da carreira do Magistério Público de Apiaí, de acordo com a Lei nº 080/2010, que dispõe sobre o plano de carreira dos integrantes do quadro do Magistério Público Municipal?

  • A Habilitação profissional, Gestão democrática, Valorização profissional e Progressão na carreira.
  • B Habilitação profissional, Eficiência, Gestão democrática e Progressão na carreira.
  • C Gestão democrática, Eficiência, Valorização profissional e Progressão na carreira.
  • D Habilitação profissional, Eficiência, Valorização profissional e Progressão na carreira.

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Prefeitura de Apiaí - Assistente de Desenvolvimento Infantil (ADI) - Prova ACCESS (2024)

De acordo com a Lei nº 080/2010 − Plano de Carreira integrantes Quadro do Magistério, a carreira do Magistério Público do Município de Apiaí tem como princípios básicos, EXCETO:

  • A Habilitação Profissional.
  • B Formação Continuada.
  • C Valorização Profissional.
  • D Eficiência.

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Prefeitura de Apiaí - Monitor de Desenvolvimento Infantil (MDI) - Prova ACCESS (2024)

De acordo com a Lei nº 080/2010, do Município de Apiaí, que dispõe sobre o plano de carreira dos integrantes do quadro do Magistério Público Municipal, quais as características do estágio probatório?

  • A Com duração de três anos após a admissão do profissional concursado, ao fim desse prazo ele será avaliado por uma Comissão de Acompanhamento de Emprego, formada pelos mesmos membros da Comissão de Acompanhamento de Concurso para, em conjunto e após meticulosa análise, decidirem sobre a continuidade ou não do profissional no cargo.
  • B Com duração de três anos após a admissão do profissional concursado, ao fim desse prazo ele será avaliado por uma Comissão de Acompanhamento de Emprego, formada pelos mesmos membros da Comissão de Acompanhamento de Concurso para que, individualmente por parte de um relator sorteado, e após meticulosa análise, este decidir sobre a continuidade ou não do profissional no cargo.
  • C Com duração de dois anos após a admissão do profissional concursado, ao fim desse prazo ele será avaliado por uma Comissão de Acompanhamento de Emprego, formada pelos mesmos membros da Comissão de Acompanhamento de Concurso para que, individualmente por parte de um relator sorteado, e após meticulosa análise, este decidir sobre a continuidade ou não do profissional no cargo.
  • D Com duração de dois anos após a admissão do profissional concursado, ao fim desse prazo ele será avaliado por uma Comissão de Acompanhamento de Emprego, formada pelos mesmos membros da Comissão de Acompanhamento de Concurso para, em conjunto e após meticulosa análise, decidirem sobre a continuidade ou não do profissional no cargo.