Gabriela trabalha há 12 meses ininterruptos em uma empresa e está ansiosa para tirar suas férias. Durante uma conversa com seus colegas, surgiram dúvidas sobre quantos dias de férias ela tem direito, caso não tenha faltado ao trabalho sem justificativa durante esse período.
Para esclarecer essa questão, Gabriela consultou a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e descobriu que:
- A Ela tem direito a 15 dias de férias, pois o restante é convertido em abono salarial.
- B Ela pode escolher livremente quantos dias de férias deseja tirar, desde que o empregador concorde.
- C Ela tem direito a 30 dias de férias caso não tenha faltado injustificadamente ao trabalho.
- D Ela poderá tirar apenas 20 dias de férias, pois os outros 10 são de descanso remunerado obrigatório.
- E Ela perderá o direito a férias se o empregador optar por pagar um valor adicional no salário.