Muitas organizações de diferentes partes não conhecem ou não empregam o treinamento de integração; desse modo, perdem a oportunidade de ter funcionários adaptados, comprometidos e produtivos em um curto espaço de tempo. A orientação para um processo de integração apresenta como objetivos, EXCETO:
- A Economia de tempo.
- B Redução da ansiedade.
- C Criação de expectativas realistas.
- D Elevação do índice de rotatividade.