Uma ferramenta interessante para promover o processo de desenvolvimento organizacional é a Avaliação de Desempenho. Entre as alternativas a seguir, a única que traz o objetivo principal desta importante ferramenta de Gestão de Pessoas é:
- A reduzir custos na área de produção.
- B analisar os pontos fortes e fracos de gestores e funcionários, buscando sanar problemas e promover melhorias.
- C destacar os funcionários com pior desempenho para que os mesmos possam ser demitidos o quanto antes.
- D avaliar exclusivamente o desempenho dos gestores mais importantes da empresa.
- E reduzir o número de funcionários na organização.