De acordo com Kunsch (2010), a Comunicação Organizacional, na sua dimensão humana, deve ser entendida como:
- A um processo que valoriza as relações interpessoais e a construção de laços entre os indivíduos, reconhecendo a importância da comunicação para a qualidade de vida no ambiente de trabalho.
- B uma ferramenta para a transmissão eficiente de informações, visando o bom funcionamento da organização e a otimização dos processos.
- C um instrumento para a disseminação da cultura organizacional e dos valores da empresa.
- D uma estratégia para o alcance dos objetivos organizacionais, por meio da persuasão e do convencimento dos stakeholders.
- E um conjunto de tecnologias e plataformas que facilitam a comunicação interna e externa.