Muitas organizações modernas buscam melhorar o seu desempenho estabelecendo metas, alvos ou finalidades para as várias unidades de forma a determinar os resultados que elas deverão alcançar. Definidos de forma mensurável, quantificados numericamente e com tempos predeterminados, esses resultados passam a determinar os procedimentos da organização. Esse tipo de esforço obedece aos princípios
- A da Administração Contingencial.
- B do Behaviorismo.
- C da Organização Científica do Trabalho (OCT).
- D da Administração por Objetivos (APO).
- E da Teoria Burocrática.