Os modelos de avaliação de desempenho, embora tenham grande utilidade na organização, possuem falhas que podem comprometer sua finalidade. Um exemplo desse tipo de falha está relacionado com o Efeito Horn, que ocorre quando o avaliador
- A utiliza apenas valores medianos nas avaliações para não criar um mal-estar.
- B adota uma postura benevolente com o avaliado, em função de um sentimento de pena.
- C generaliza, de forma prejudicial, a avaliação em função de alguma fragilidade específica do avaliado.
- D repete sempre as mesmas notas nas avaliações de indivíduos distintos.
- E analisa de forma rigorosa os indivíduos, com o objetivo de causar prejuízo na carreira do avaliado.