Questões de Identidade Visual em Design Gráfico (Design Gráfico)

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Qual das alternativas a seguir define corretamente o conceito de Imagem Corporativa?

  • A Imagem Corporativa refere-se à maneira como uma empresa é representada visualmente, formada por elementos gráficos como logotipos, tipografia, cores e outros componentes da identidade visual, além de estratégias de branding. Ela reflete a percepção externa sobre a organização, transmitindo sua missão, valores e posicionamento no mercado.
  • B A Imagem Corporativa é vista como um reflexo da Identidade Corporativa, representando o que a empresa deseja comunicar visualmente e conceitualmente. Contudo, ela não é invariável, pois é moldada por fatores externos, como as ações da empresa no mercado, suas interações com stakeholders e a interpretação pública dos seus valores.
  • C A Imagem Corporativa trata das percepções ou descodificações da Identidade Corporativa por parte dos públicos internos e externos (“Stakeholders”), sendo construída a partir da interação entre comunicação institucional, experiência do público e reputação da organização.
  • D A Imagem Corporativa é um conceito subjetivo, formado pelas impressões individuais dos consumidores, sem uma relação direta com as ações institucionais da empresa. No entanto, as estratégias e comunicação da marca influenciam essa percepção, impactando como a empresa é vista no mercado.
  • E A Imagem Corporativa é amplamente moldada pelas estratégias de marketing e publicidade adotadas pela organização, sendo uma construção que se baseia essencialmente nas campanhas e nos esforços promocionais realizados, sem considerar profundamente os aspectos internos da empresa, como sua cultura, missão e valores.

A identidade corporativa é um dos pilares fundamentais do design gráfico no contexto empresarial.

Considerando essa perspectiva, qual das alternativas a seguir melhor descreve a função da identidade corporativa no design gráfico?

  • A A identidade corporativa refere-se de forma única à aplicação visual da marca, incluindo logotipos, tipografias e cores institucionais, sem relação direta com a cultura ou os valores empresariais, negligenciando a forma como esses elementos visuais são utilizados para comunicar a missão, visão e os princípios da empresa aos seus públicos.
  • B A identidade corporativa é composta apenas por elementos gráficos e não tem influência sobre a percepção do público ou sobre a forma como a empresa se posiciona no mercado, limitando-se a aspectos visuais, sem considerar fatores estratégicos, culturais ou emocionais que possam impactar a imagem da marca e sua relação com os consumidores.
  • C A identidade corporativa também se relaciona com o imaginário coletivo dos públicos da empresa, evidenciando sua organização ao indicar se esta é descentralizada ou centralizada, quais suas divisões, áreas de negócio ou sua área de atuação. Dessa forma, a informação transmitida ao público torna-se clara e alinhada aos objetivos estratégicos da empresa.
  • D A identidade corporativa foca no branding visual, englobando elementos gráficos como logotipos, tipografia e cores, sem influenciar diretamente a comunicação institucional ou a construção de narrativas sobre a empresa perante seus stakeholders, como clientes, parceiros e funcionários. Ela não reflete os valores ou cultura interna da organização de forma abrangente.
  • E A identidade corporativa é um conceito secundário no design gráfico, muitas vezes vista apenas como um conjunto de elementos visuais, e pode ser alterada constantemente sem causar impactos significativos na percepção do público ou na coerência da marca no mercado, uma vez que seu valor simbólico é considerado flexível.

De acordo com Dondis (2007), entre todas as técnicas visuais, nenhuma é mais importante para o controle de uma mensagem visual do que o contraste. Com base nesse aspecto da Sintaxe da Linguagem Visual, analise as assertivas abaixo e assinale V, se verdadeiras, ou F, se falsas.


( ) É a força compositiva em busca da harmonia, pois busca-se resolver a tensão no mecanismo perceptivo (eixo sentido).

( ) Quando a composição se aproxima das expectativas, tem-se uma composição aguçada, chocante, contrastante.

( ) As principais formas de contraste são cor, peso, forma e escala.

( ) Em uma composição, procura-se conduzir o olhar para pontos estratégicos. Esses pontos determinam a área axial em uma composição, aquilo que é olhado em primeiro lugar, e o uso da hierarquia é eficaz como princípio de contraste. 

( ) Em um projeto, a composição deve evitar variações bruscas no tamanho dos elementos, de modo a não confundir a percepção das mensagens.


 A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

  • A F – V – F – F – V.
  • B V – V – V – F – F.
  • C F – F – V – V – F.
  • D V – F – F – F – V.
  • E V – V – F – V – F.

Ao desenvolver uma identidade visual é necessário prever variações da logomarca. Normalmente temos as versões primaria, secundária, colorida e monocromática de cada logo criada.
Leia as afirmativas a seguir e assinale (V) para a verdadeira e (F) para a falsa.

( ) Logos precisam ser adaptáveis a diferentes contextos e meios de comunicação para preservar e fortalecer a imagem.
( ) É fundamental deixar que as pessoas interajam e modifiquem a logomarca da forma que acharem melhor, para criar empatia.
( ) Uma versão simplificada ou uma variação em preto e branco pode ser necessária para que a logomarca tenha mais contraste e, portanto, se destaque em diversos fundos.

As afirmativas são, respectivamente,

  • A F – V – F.
  • B V – V – V.
  • C F – F – F.
  • D F – V – V.
  • E V – F – V.
O _____ é um documento que contém informações básicas de padronização e orientações para o branding de uma empresa. Ele específica tudo o que desempenha um papel na aparência da marca. Quando ele existe, a marca fica protegida de aplicações distorcidas que podem prejudicar a sua reputação.
Assinale a opção que apresenta o termo que completa corretamente a lacuna do trecho acima.
  • A Briefing.
  • B Layout.
  • C Guia de Sinalização.
  • D Manual de Identidade Visual.
  • E Planejamento Estratégico.