Leia o trecho a seguir sobre programas de capacitação e desenvolvimento de pessoas.
[...] muitos programas [...] não conseguem os resultados esperados e quando não funcionam como se espera é, certamente, porque houve falhas. Portanto, a ausência na organização de um profissional qualificado, como o psicopedagogo, para avaliar e mensurar a necessidade e qualidade do treinamento para o qual o colaborador será enviado, pode incorrer em inadequação do treinamento, não habilitando de fato o colaborador.
Tais falhas nos programas de capacitação e desenvolvimento de pessoas podem ocorrer, por exemplo, quando
- A o objetivo principal é corrigir deficiências individuais e o programa é muito genérico, correndo o risco de não surtir efeito.
- B o programa se baseia em percepções e solicitações da diretoria, com o parecer de um profissional especialista na área.
- C os participantes possuem consciência de suas dificuldades e reconhecem em si mesmos as necessidades de um treinamento.
- D o próprio setor de RH possui linhas diretrizes de suas ações vinculadas às necessidades individuais e da própria empresa.
- E o participante do programa demonstra interesse em participar e desejo de se envolver, participar e contribuir.