Em linhas gerais, pode-se afirmar que o objetivo das técnicas de seleção profissional é
- A otimizar os processos de maneira a separar o maior número de bons candidatos possível.
- B captar o maior número de candidatos.
- C oferecer salários e benefícios competitivos no mercado, de maneira a tornar a organização atrativa para candidatos que estejam em outras organizações.
- D oferecer educação continuada para os trabalhadores já contratados.
- E diminuir os gastos com demissões e elevar a produtividade das equipes internas.