Dentre os sistemas de avaliação de desempenho, aquele que pretende reduzir a tendência do avaliador ao apreciar os desempenhos e fixar padrões mais objetivos de comparação entre os avaliados denomina-se:
- A incidentes críticos;
- B pesquisa de campo;
- C comparação aos pares;
- D avaliação de potencial;
- E escolha forçada.