Um gestor buscou implantar um programa de remuneração que pagasse os funcionários em função de padrões, metas e objetivos a serem atingidos pela organização.
Para tanto, ele estabeleceu um
- A plano de remuneração por competências
- B plano de remuneração por habilidades
- C plano de remuneração pelos resultados
- D sistema de remuneração funcional
- E sistema de distribuição forçada