A prática estratégica que ajuda a organizar de forma justa e equilibrada a remuneração dos colaboradores dentro de uma empresa, começando com a definição clara dos cargos, suas responsabilidades, atribuições e os requisitos necessários para cada função, além da criação de uma política salarial que seja justa e compatível com o mercado, é conhecida como:
- A Administração de cargos e salários.
- B Gestão de competência.
- C Administração de pessoas.
- D Gestão de qualidade.
- E Processo de promoção.